面对竞争日益激烈的市场环境，个别企业为降低用工成本、追求利润大化，在某些岗位上用劳务派遣用工，且长期安排劳动者超时加班。如果因超时加班造成员工工伤，劳务派遣单位又未给该员工缴纳社保，那么，员工可以要求用工单位和劳务派遣单位对工伤赔偿承担连带赔偿责任吗？

我国法律对劳动者休息日、延长加班时间的限制以及对被派遣劳动者的赔偿责任划分都是有明文规定的。

一、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、普通劳务派遣：其组成主要以农村转移劳动力为主，由于他们好管理、能够吃苦耐劳，所以也比较受欢迎。

二、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

三、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

四、职工每日工作8小时、每周工作40小时。休息权是劳动者的基本劳动权利，任何情况下都受法律保护。劳务派遣用工中，劳动者超时加班发生工伤，用工单位和劳务派遣单位

对劳动者的损失均负有责任，应承担连带赔偿责任。

劳动者长期超时加班，对身体、家庭等都有影响，严重了还会威胁生命安全。用人单位应合理安排劳动时间，同时依法为职工参加工伤保险，保障职工的工伤权益，也能分散自身风险。

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