1、降低用人成本

传统用工模式在用人，聘人的成本都相对比较高，采用灵活用工的形式，企业只需支付任务期限内的报酬，根据实际用工的时长、天数付费。
企业的正式员工，需要缴纳社保、公积金压力也大。
灵活用工除了需要为非全日制劳动者缴纳工伤保险外，其他险种不强制缴纳，能有效控制企业用工成本。

 

2、优化管理成本

灵活用工“即时即用”的特性，大大缩减了企业的人才管理成本。
另外，酬劳发放、各项保险缴纳等问题，可委托第三方机构处理，用人单位只需按约定付款，省工、省时又省心。

 

3、 突破编制限制

很多企业对于人员岗位会有一定的编制限制，但是在实际生产经营中，又偶尔需要一些技术支持，比如设计师、写手等，灵活用工则可以在合适的时间把这个偶尔的技术支持交给外边个人专家完成，大大提高了工作效率和工作质量，且企业和个人的是独立的合作关系，解决了企业编制有限的问题。

 

4、降低用工风险

正因为共享经济市场需求发展，近几年，自由职业者如雨后春笋般蜂拥而出，“灵活用工，灵活就业”越来越盛行，撰稿人、设计师、律师、知识付费讲师，一线普通劳动工人（快递分拣，物流运输，兼职司机，外卖，保洁，保安，客服）等，大部分可划分为灵活用工范畴。
这样既满足了用工需求，通过优化用工关系又降低了劳动风险（文章来源于网络）

优工宝灵活就业平台以多个不同行业、不同领域的工种，汇集出完整的人才产业链，提升其在整个产业中的地位与溢价能力，增强平台竞争力。
有效解决企业大量的、突增的、季节性的用工需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题，提高企业服务报酬，规避用人风险，降低运营成本，助力企业快速发展。
（本文不代表作者观点，仅供参考）